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APEC第49次HRD工作小組會議重要內容-2024年
一、本次會議於2024年5月4日至8日在秘魯阿雷基帕舉行，由HRDWG美籍主席(LS) Zhao Li主持，計澳洲、汶萊、加拿大、智利、中國、印尼、日本、韓國、馬來西亞、紐西蘭、巴布亞紐幾內亞、秘魯、菲律賓、俄羅斯、新加坡、中華台北、泰國、美國，共18個經濟體出席。其他與會組織及代表包括2024年SOM主席Carlos Vasquez大使、秘魯教育部長Morgan Niccolo Quero Gaime先生與勞動及就業促進部部長Daniel Ysau Maurate Romero先生，以及APEC秘書處計畫主任(PD) Harlena Harris女士。
二、會議重要討論內容：
1. 秘魯主辦2024年度APEC會議以「賦權、包容與成長(Empower, Include, Grow)」為主題，並提出三大優先領域包括：(1)以貿易及投資促進包容且互連之成長；(2)以創新及數位化促進正式及全球經濟轉型；(3)永續成長促進韌性發展，此等優先領域與「太子城願景2040」的包容性成長之三大驅動力方向一致。此外，延續2023年美國重視身心障礙者人力資源議題，2024年新成立「促進身心障礙政策主席之友(Friends of the Chair on Promoting Disability Policies, FotC)」，並召開「人力資源發展專家對話會議：利用數位策略實現身心障礙者之包容及賦權」，以促進身心障礙者權益。
2.2024年會議持續推展跨論壇合作，電信資訊工作小組(TELWG)、中小企業工作小組(SMEWG)及婦女與經濟政策夥伴(PPWE)均受邀分享。TELWG美國代表表示隨著科技不斷發展，數位技能將對於勞工就業具有無法忽略影響，建議APEC跨組別討論如何減少數位落差；SMEWG主席說明APEC經濟體境內約有97%至99%企業屬微中小型企業，傳統上此類企業由於不具規模，因此面臨生產力較低與較難取得融資之挑戰；PPWE主席強調女性職場參與對經濟發展有很大的貢獻及重要性，但可能面對性別不平等，包括教育與培訓機會受限、職場受到性別歧視及騷擾等。
3.分組會議延續大會主題，針對所關注的議題深化討論：勞動與社會保障分組（Labor and Social Protection Network, LSPN）討論如何在非正式經濟轉型至正式經濟下保障勞工(含身心障礙者)權益；能力建構分組（Capacity Building Network, CBN）聚焦如何持續推動技術教育與技能發展，建立韌性勞動力；教育分組（Education Network, EDNET）則討論如何增強偏鄉教育與建構融合教育體系，以及提升數位素養，縮小人工智慧時代的數位落差。
4.此次年會期間，本會說明我國2023年5月於美國底特律舉辦「2023年淨零經濟時代下創造新就業機會論壇」成果豐富，並介紹「亞太區域AI驅動綠色就業與轉型」計畫規劃，預計2024年9月將於臺北舉辦國際論壇。
5.南韓將主辦2025年APEC會議，主題尚未確定。人力資源部長會議及教育部長會議則尚無經濟體表達主辦意願。