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國家人才競爭力躍升方案
我國面對長期少子女及高齡化發展趨勢,未來勞動力將出現短缺問題及結構老化現象,復以近年國際間競才激烈,凸顯我國在留才攬才之誘因仍有不足,加上數位科技及淨零轉型發展,導致人才技能之質量不符產業發展需求等諸多挑戰,限縮我國產業升級轉型,進而影響我國經濟發展及整體國力。
基此,為充裕經濟發展所需勞動力,除提升勞動生產力,降低人力需求外,政府透過掌握我國產業人力需求、借鏡國際經驗,完成「國家人才競爭力躍升方案」(以下簡稱本方案)。本方案將從兩大主軸,推動6大策略,以質優量足的人才實現創新繁榮臺灣之願景。
主軸一「強化國家未來人才競爭力」
面對全球產業智慧化及數位化趨勢,半導體、AIoT及生技等重點產業成長人才需求擴增,為滿足產業發展所需人才,將推動「厚植重點產業人才培育」、「厚實人文社會底蘊培養數位技能」及「促進國際學生及人才循環交流」等3大策略及相關具體措施。
主軸二「全球攬才」
因應後疫情時代全球經濟新局及來臺僑外生與日俱增之趨勢,為最大化創造並留住具臺灣經驗的國際人才,將推動「延攬重點產業外國專業人才」、「建構完善留才生態系」、「擴大留用外國技術人力」等3大策略及相關具體措施。
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相關檔案
- 「國家人才競爭力躍升方案(2024-2027年)」(核定本)