「人力規劃及發展研究報告」第18輯共計收錄11篇專題論文，相關研究議題均為本處重要之業務職掌，包括：「人力培訓」部分2篇：「國際數位技能培訓策略之研析」以及「產學合作博士人才培育相關課題與對策之研究」；「人力運用」部分4篇：「我國非勞動力人口變動對經濟與勞動市場之影響分析」、「促進我國中高齡就業之因應對策研究」、「日本超值星期五政策及其適用於我國之可行性研究」以及「我國勞動力參與率之預測及分析」；「國際人力」部分2篇：「放寬藍領外勞員額可行性分析報告」以及「強化延攬外籍人才策略之國際做法研究」。另有3篇係針對社會安全制度之探討：「老年貧窮風險與年金制度」、「我國推動勞工退休金自選投資之研究」以及「英國職業年金『自動加入』機制對我國勞工自提勞退金的啟發」。所收錄的內容均為同仁近年來利用公忙之餘，對相關重要議題進行深入研究的成果。
本輯的出版，除反映同仁認真致力公務之心得產出，也是專業知識能力的展現。由於所收錄的專文均是本處同仁獲得本會106年度自行研究論文得獎之作品，期待藉此引導更多部門參與意見交流，並帶動產、官、學、研對人力資源發展議題之關注。在此特別感謝撰稿同仁，於公務繁忙之餘，願意奉獻心力，完成相關研究。
本刊物能順利邁入第18輯，承蒙本會歷屆長官及學界先進長年鼓勵與策進，在此謹致上深深的謝忱。雖然各篇內容經多次校正，仍不免有疏漏與錯誤之處，尚祈各界先進不吝指正，並期未來本處能持續以更專業之思維，帶動相關研究議題的深入探討，為國家人力發展的政策，注入更多的活水泉源。
- 國際數位技能培訓策略之研析
- 產學合作博士人才培育相關課題與對策之研究
- 我國非勞動力人口變動對經濟與勞動市場之影響分析
- 促進我國中高齡就業之因應對策研究
- 日本超值星期五政策及其適用於我國之可行性研究
- 我國勞動力參與率之預測及分析
- 放寬藍領外勞員額可行性分析報告
- 強化延攬外籍人才策略之國際做法研究
- 老年貧窮風險與年金制度
- 我國推動勞工退休金自選投資之研究
- 英國職業年金「自動加入」機制對我國勞工自提勞退金的啟發