國家發展委員會人力發展處主要業務在因應國內外經濟與社會發展趨勢,辦理與國家整體人力資源發展有關重要政策與計畫之研析、規劃、審議、協調及推動等事項,其中包含人口及移民政策研擬、人口與人力供需推估及分析、教育發展與人才培育、就業市場及勞動法制、國際人力資源及人才延攬留用、老年經濟安全制度及相關社會保障政策等。為提升同仁對人力發展議題之研究能量,俾能確實掌握問題的核心與影響層面,使所規劃之相關政策與計畫更具整體性、周延性及前瞻性,本處積極鼓勵同仁針對人口、人力預測、教育、培訓、運用、促進就業及老年經濟安全等議題從事專題研究,以提升自我的專業度。
「人力規劃及發展研究報告」第23輯共計收錄9篇專題論文,相關研究議題均為國家人力資源及社會安全保障政策之重要發展趨勢,涵蓋國家人口結構、勞動就業市場、移民、人才培育、永續發展政策及社會安全制度等多元面向,專題論文主題包括:〈由重新劃分年齡界限看我國人口老化〉;〈初探COVID-19疫情對於我國勞動市場之影響〉;〈主要國家經濟移民策略之研析與啟示〉;〈綠領永續淨零人才培訓政策強化企業ESG之國際趨勢研究〉;〈ESG投資和人力資本資訊揭露制度之研究〉;〈吸引國際學生人才培育策略研析〉;〈強化女性回流職場之研究〉;〈零工經濟時代的社會保障課題探討〉;〈我國「確定提撥制」退休金之制度課題與未來挑戰〉。上述9篇所收錄的內容,均為同仁近年來利用公忙之餘,對相關重要議題進行深入研究的成果。
本輯的出版,除反映同仁認真致力公務之心得產出,也是專業知識能力的展現。由於所收錄的專文均是本處同仁獲得本會112年度自行研究論文得獎之作品,期待藉此引發更多意見交流,並帶動產、官、學、研對人力資源發展議題之關注。在此特別感謝撰稿同仁,於公務繁忙之餘,願意奉獻心力,完成相關研究。
本刊物能順利邁入第23輯,承蒙本會歷屆長官及學界先進長年鼓勵與策進,在此謹致上深深的謝忱。雖然各篇內容經多次校正,仍不免有疏漏與錯誤之處,尚祈各界先進不吝指正,並期未來本處能持續以更專業之思維,帶動相關研究議題的深入探討,為國家人力發展的政策,略盡棉薄之力,注入更多的活水泉源。
- 由重新劃分年齡界限看我國人口老化
- 初探COVID-19疫情對於我國勞動市場之影響
- 主要國家經濟移民策略之研析與啟示
- 綠領永續淨零人才培訓政策強化企業ESG之國際趨勢研究
- ESG投資和人力資本資訊揭露制度之研究
- 吸引國際學生人才培育策略研析
- 強化女性回流職場之研究
- 零工經濟時代的社會保障課題探討
- 我國「確定提撥制」退休金之制度課題與未來挑戰