「人力規劃研究報告」第15 輯共計收錄12 篇專題論文，相關研究議題均為本處重要之業務執掌，包括：「人口規劃」部分2 篇，以本會人口推計報告為基礎，對歷次人口推計結果之差異性進行比較分析，並探討主要國家暨國際組織間，進行人口推計工作之做法；「就業市場情勢」部分3 篇，針對金融海嘯期間之就業政策、就業市場情勢與景氣波動關連性，以及自然資源與人力資源錯置等議題，進行一系列之深入研究與國際比較；「人力運用」部分3 篇，從我國勞動派遣規範之現狀評估與未來發展、彈性工時制度之分析，以及縮減婦女數位落差專案推動成效之探討等不同面向進行研析，對研擬人力發展相關計畫提供更多規劃之參考；「人力培訓」部分2 篇，從育才、留才、攬才相關政策之衍生研，針對智慧資本與人才培育，以及我國發展國際住宿學校等議題，進行探討與實證研究；「社會安全」部分2 篇，以老年經濟安全保障制度和高齡化社會價值進行研析，回顧近年來社會極為關注的年金改革議題。
本輯的出版，除反映同仁認真戮力公務之心得產出，也是專業知識能力的展現。由於所收錄的專文均是本處同仁獲得本會自行研究論文得獎之佳作，期待藉此引導更多部門參與意見交流，並帶動產、官、學、研對人力資源發展議題之關注。在此也一併感謝撰稿同仁，於公務繁忙之餘，願意奉獻心力，完成如此深入的研究作品。
本刊物順利邁入第15 輯，也是政府啟動組織調整前夕的最後一次發行。過去的成長得之於本會長官及學界長年鼓勵與策進，謹深表感謝。惟各篇內容雖幾經重複校正，仍不免有疏漏與錯誤之處，尚祈各界先進不吝指正，並期未來有機會以全新的風貌推出，繼續拋磚引玉帶動相關研究議題的深入探討。
- 後金融海嘯就業政策之探討-兼論我國促進就業政策
- 就業市場情勢與景氣波動關連性之國際比較
- 我國勞動派遣規範方式檢討及未來如發現規範疏漏之因應方向
- 我國人口推計工作之評析與國際比較
- 主要國家暨國際組織之人口推計工作
- 由國際年金改革趨勢看我國老年經濟安全保障制度之改革
- 智慧資本與人才培育
- 政策推動高齡化社會價值之研究-「活躍老化」面面觀
- 台灣自然失業率與人力資源錯置之探討
- 我國推動「縮減婦女數位落差」政策效果初探
- 彈性工時制度之研析
- 我國發展國際住宿學校之研究-以灰預測經營為例
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