人力規劃處主要業務在因應國內外經濟與社會發展趨勢，辦理與國家整體人力資源發展有關重要政策與計畫之研析、規劃、審議、協調、及推動等事項。因此，本處向來積極鼓勵同仁針對人口、人力預測、教育、培訓、運用、促進就業、社會福利及安全等議題從事專題研究，藉由對相關人力議題之深入探討，使同仁更能掌握問題的核心與影響層面，規劃相關政策與計畫能更具整體性、周延性及前瞻性。
「人力規劃研究報告」第14 輯，涵蓋之研究議題共11 篇。在人口規劃方面，包括：影響我國人口變動因素之探討、人口結構對勞參率之影響，以及女性勞參率與生育率之關聯等3 篇。在人力運用方面，包括：參加多元就業開發方案對勞動市場影響之分析、促進就業政策對原住民就業之評估，以及就業風險與社會安全制度之挑戰等3 篇。另有5 篇係針對人力培訓與社會安全制度方面之探討，包括：對創意經濟人才培育策略、高齡化社會家庭照顧支持體系、建構長照需求規劃制度與策略、育嬰留職停薪政策成效，以及公部門退休制度改革等專題。所收錄的內容均為同仁近年來利用公忙之餘，對相關重要議題進行深入研究的成果。
本輯的出版，除展現同仁認真研究的成果外，亦期望能藉由與關心此領域議題之各界人士分享，帶動產、官、學、研對人力資源領域更深入之探討與迴響，達到拋磚引玉之效，進而使日後政府部門對相關政策的規劃與執行更妥適與周延。
本刊物的發行特別要感謝本會長官與各界多年來對本處的鼓勵與支持，以及本處編輯委員群的悉心審閱，惟各篇內容難免有疏漏之處，尚祈各方學者專家與社會賢達不吝指正，使人力資源相關領域之研究日趨蓬勃與遠瞻。
- 影響人口結構變動因素之分析
- 人口結構轉變對勞動力參與率影響分析
- 女性勞動力參與率與生育率之關聯性分析
- 育嬰留職停薪政策執行成效之評估－以勞工、公教保險申請留職停薪人員為例
- 多元就業開發方案參加者勞動市場參與分析
- 促進就業政策對原住民後續就業表現之評估─以多元就業開發方案為例
- 就業新風險與社會安全制度之挑戰－台灣經驗初探
- 創意經濟人才培育扎根策略
- 高齡化社會家庭照顧者支持體系之探討
- 因應長期照護需求規劃我國志願服務制度與環境建構策略之研究
- 從各國公部門退休制度改革趨勢來看我國公務人員退休制度之改革
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