「人力規劃及發展研究報告」第17輯共計收錄8篇專題論文，相關研究議題均為本處重要之業務執掌，包括：「人口規劃」部分2篇：「我國縣市別生育率與生養政策差異之研究」以及「我國育兒經濟支持政策之檢討」；「人力培訓」部分2篇：「強化企業人才培育機制之研究-以產學合作為例」以及「從國際經驗探討我國大學創新轉型之策略與發展」；「人力運用」部分3篇：「兩岸人才政策研究─以陸生留臺工作為例」、「強化我國永久居留制度之研究」以及「提升我國女性勞動參與之研究分析」。另有1篇係針對社會安全制度之探討：「以公共政策觀點探討我國年金制度改革」。所收錄的內容均為同仁近年來利用公忙之餘，對相關重要議題進行深入研究的成果。
本輯的出版，除反映同仁認真致力公務之心得產出，也是專業知識能力的展現。由於所收錄的專文均是本處同仁獲得本會自行研究論文得獎之作品，期待藉此引導更多部門參與意見交流，並帶動產、官、學、研對人力資源發展議題之關注。在此特別感謝撰稿同仁，於公務繁忙之餘，願意奉獻心力，完成相關研究。
本刊物能順利邁入第17輯，承蒙本會歷屆長官及學界先進長年鼓勵與策進，在此謹致上深深的謝忱。雖然各篇內容經多次校正，仍不免有疏漏與錯誤之處，尚祈各界先進不吝指正，並期未來本處能持續以更專業之思維，帶動相關研究議題的深入探討，為國家人力發展的政策，注入更多的活水泉源。
- 我國縣市別生育率與生養政策差異之研究
- 我國育兒經濟支持政策之檢討
- 強化企業人才培育機制之研究—以產學合作為例
- 從國際經驗探討我國大學創新轉型之策略與發展
- 兩岸人才政策研究—以陸生留臺工作為例
- 強化我國永久居留制度之研究
- 提升我國女性勞動參與之研究分析
- 以公共政策觀點探討我國年金制度改革