我國自民國40年公布實施「行政院所屬機關考成辦法」，建置及推動有關政府機關的績效評核工作。行政院為因應國家建設、發展需要，以及歷次組織改造，評核工作無論是評估項目、評估方式、參與機關、人員與政策方針及法規等，已歷經多次的變革及修正，自最初專法訂定逐漸轉變為行政決定，相關規範經久而制度化，並成為機關例行性辦理事項。現行機關施政績效管理制度係各機關依據預算法第46條規定，逐年訂定年度施政計畫；各機關續於年度結束後，據以進行績效評估。
機關施政績效評估之立意，在提高機關自主管理能力，使各部會能夠做到施政前後自我比較，彰顯部會整體施政成果，以提供部會首長規劃後續政策之參考。機關施政績效評估作業自108年起，為強化部會自主管理，由各部會協助所屬機關自行辦理，除能自我要求逐年進步外，亦透過資訊公開，落實施政課責。另政府施政績效管理可強化與施政願景之扣合及銜接，提升部會政策規劃及執行效能，並促使各機關加強重大新興政策執行推動之成果效益，完整呈現機關年度施政績效，符合各界對於政府施政之期盼。
備註：自106年度起績效報告由各機關自行於官網公告。