為深化亞太經濟體之間的合作，共商AI時代下勞動力轉型之最佳策略，國發會今(9)日舉辦APEC國際論壇—「布局亞太未來人力資源：以AI強化勞動力與促進多元參與」，邀請APEC經濟體產官學代表，實體及線上與會，共計10個APEC經濟體參與，逾百人共襄盛舉。國發會葉俊顯主委於開幕致詞中表示，AI已成為驅動全球經濟成長新引擎，更是各經濟體因應少子高齡化挑戰的戰略解方。政府目前積極推動「AI新十大建設」，願景是讓我國從全球AI硬體製造的中心，躍升為AI整體解決方案的提供者，並為亞太區域與全球市場提供值得信賴的先進算力與技術夥伴關係。葉主委更強調面對AI人才需求持續增長趨勢，國發會將透過跨部會合作打造以人為本的AI人才生態系，與區域夥伴攜手開創互利共贏的新局面。
論壇於張榮發基金會國際會議中心舉行，開幕亦邀請APEC人力資源發展工作小組(HRDWG)Zhao Li主席透過影片致意，主席期盼透過跨經濟體的經驗分享，共同培養亞太地區更具韌性之未來勞動力。專題演講部分，APEC PSU資深分析師Emmanuel A. San Andres、亞洲開發銀行資深經濟學家Yvonne Jie Chen，及APEC企業諮詢委員會(ABAC)代表暨台灣大哥大總經理林之晨，分別就「因應APEC區域人口結構變遷」、「亞太地區的AI與勞動力轉型」及「促進公私部門合作：運用AI重塑高齡社會的人力資源」發表演講。
本次論壇由臺灣人工智慧學校校務長蔡明順、勞動部政務次長李健鴻、清華大學榮譽教授黃宗煌等3位專家主持，並總結出以下關鍵結論。場次一「運用AI提升人力資源政策規劃與實踐」中，指出AI對勞動市場的影響並非單純替代人力，而是重塑工作任務，且將增加對AI人才的需求，其中，數發部署長林俊秀與各經濟體分享最新AI人才指引及人才培育經驗；場次二「建構AI人才生態系，促進勞動力提升」，透過產官學合作能精準符合產業人才需求，如韓國及印尼著重於讓人才具備運用AI解決業界實際問題的能力；泰國則推動國家技能標準，並提供稅賦減免等措施，鼓勵企業培育AI人才；場次三「APEC政策對話—不遺落任何人的AI轉型」，則強調推動包容性政策、持續的技能培訓與企業文化重塑，確保全體勞工，並兼顧身心障礙者、婦女、青年及中高齡者等多元弱勢群體皆能公平參與並共享AI發展紅利。
經過三場討論，提出三大方向做為各經濟體規劃政策之參考：第一、將AI定位為「生產力引擎」，政策應從傳統職位保護轉向生產力擴張，利用AI工具引導勞動力至高需求產業，因應人口減少危機。第二、深化跨國界公私部門協作，參考台灣大哥大與韓國數位訓練(K-Digital Training)經驗，鼓勵私部門參與課程設計，並將公私協作模式擴展至解決勞動力缺口。第三、強化動態技能培育，引導勞工將AI視為協助工具，並推動如馬來西亞的女性數位賦能(EmpowerHER Digital)等專案計畫，協助婦女及弱勢群體轉型為數位創新者。
另國發會隔(10)日將安排國外貴賓進行企業實地參訪，規劃觀摩達明機器人(Techman Robot)的AI視覺協作機器人在製造業的創新應用，以及中保科技集團(TAIWAN SECOM GROUP)推展的AI緊急救援及智慧照顧解決方案，藉以了解AI技術如何具體帶動勞動力參與率提升、優化生產效率並助力傳統產業升級轉型，進一步展現我國在AI應用領域的在地實力與國際競爭力。
面對全球經濟格局變動，亞太地區正共同面臨如何在AI浪潮中實現包容性成長的課題。國發會期盼透過此平台，與APEC各經濟體深化人力資源、AI應用及教育培訓等領域的政策對話，並逐步建立人才交流與最佳實踐共享的長期合作機制，以開放、務實的態度，與區域夥伴攜手推進人力資源發展的轉型升級。
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