一、長期以來，政府相當重視人才短缺問題，近年亦陸續推動「育才、留才及攬才整合方案」、「加速解決產業投資五缺-缺人才策略」等政策，並自107年2月起，施行「外國專業人才延攬及僱用法」，以強化育才及攬才相關政策。
二、前揭人才相關策略之重要成果包括：在育才方面，針對重點領域加強產學合作，縮短學用落差；成立AI創新中心及開設跨領域數位課程，加速培育數位人才；擴大推動產業人才能力鑑定，培育產業關鍵人才。在留才方面，修正「所得稅法」及「產業創新條例」等法律，完善留才法制環境；推動「亞洲．矽谷2.0-精進新創發展環境行動計畫」，打造新創投資環境，鼓勵新創人才來臺留臺。在攬才方面，推動「外國專業人才延攬及僱用法」至今，已獲相當成果，截至本(110)年4月底，就業金卡已累計核發2,607張，成功延攬全球頂尖的專業人士。
三、「重點產業人才供需調查及推估報告」主要為掌握未來產業發展與人才供需脈動，並做為政府強化人力資源對策參考。為打造臺灣成為人才匯聚重鎮，進一步因應業界所需關鍵人才需求，自本年起，本會與相關部會共同規劃推動「關鍵人才培育及延攬方案(110-113年)」，加強培育本土數位人才，加速延攬產業所需國際關鍵人才，同時修訂「外國專業人才延攬及僱用法」，放寬工作條件及居留規定，並優化外國人來臺及留臺工作及生活環境，以加強攬才及育才力道。
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