有關國民黨於今(108)年9月9日召開記者會，提出「提高低薪執行特別條例草案」，國發會說明如下:
一、政府已積極落實執行提升薪資相關措施有關國民黨所提草案內容，多數已在政府107年5月14日所公布「我國薪資現況、低薪研究及其對策」等相關措施，積極落實執行中，舉如：
(一)政府主動加薪帶動民間加薪：107年調升軍公教薪資待遇3%；調升公務機關、國營事業、政府投資事業、政府捐助法人、機關外包派遣人員敘薪標準。
(二)薪資透明化：為消除勞動市場資訊不對稱，政府已建置職類別薪資調查動態查詢系統、薪情平台、以及薪資行情與大專生就業導航查詢系統，協助職場的就業者爭取合理待遇。
(三)補助及獎勵加薪企業:提供加薪企業參與政府標案審查時之評分獎勵；詳細揭露加薪幅度的公司，在櫃買中心與證交所辦理的公司治理評鑑中，當作加分項目。
(四)企業加薪減稅：現行中小企業發展條例規定，企業可將調高基層員工薪資所增加給付的130%，作為當年度營利事業所得額的減除數。
(五)政府加強勞檢，保障員工權益：政府定期執行勞動條件檢查，檢查重點對象包含常態性違規企業、違反勞動條件法令比例較高之行業及僱用弱勢族群(如青少年、派遣工等)較多之相關事業單位。其中，低薪情形較為普遍的行業，更是勞動部專案檢查的重點對象。
二、政府逐步推行提升企業分潤誘因
(一)政府積極提升企業分享利潤誘因
- 為強化留才攬才，修正產業創新條例，修正母子公司互相發放員工獎酬股票皆可適用孰低緩課；另公司法已放寬企業可以發放股票或現金給符合條件的控制或從屬公司員工。
- 目前勞動部透過鼓勵及支持工會透過協商簽訂團體協約，針對訂定利潤分享相關條款之團體協約，給予最高獎勵金30萬元。
(二)加強督促企業薪資透明化
- 臺灣證券交易所已於今年6月28日在公開資訊觀測站揭露「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，明年起將再增加前述全時員工之「薪資中位數」，循序提升員工薪酬資訊透明度。
- 針對符合員工平均薪資低於50萬元等特定篩選指標之上市櫃公司，需申報「公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說明」，以督促上市櫃公司善盡企業社會責任。
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