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育嬰假政策對女性就業多有正面影響，除提供女性就業誘因及保障、促其重返工作崗位外，亦可減輕企業培訓新進員工的成本負擔，有利於兩性、家庭及企業，進而提升女性勞參率。依行政院主計總處資料顯示，我國女性勞參率近年呈穩定上升趨勢，去(104)年升至50.74％為歷年新高。考量育齡婦女未參與勞動原因仍以育兒為主因，政府將持續推動育嬰假政策，倡議男性參與育兒角色，鼓勵企業營造友善家庭的職場環境，促使更多分娩後女性重新投入勞動市場。
根據經濟合作暨發展組織(OECD)2015年11月發布的《有給育嬰假》報告顯示，2014年OECD國家女性平均可獲得18.5週產假，其中有給產假約17週，薪資平均給付率
[1]為77.5%(詳圖1)。在育嬰假方面， 2014年OECD國家平均實際提供女性約36.7週有給育嬰假，育嬰假薪資平均給付率為45.3%(詳圖2)。在男性育嬰假方面，平均提供男性約9週有給假，育嬰假薪資平均給付率約65.1%(詳圖3)。此外，該報告綜合各國學者實證研究結果顯示，育嬰假政策多有助於提升女性勞動參與(詳表1)。
另外，觀察近期新加坡政府規劃將修法擴大父母共享產假的時間，並延長男性法定陪產假至2週；英國政府宣布擬立法將共享育嬰假使用對象擴至在職祖父母；部分歐洲國家如瑞典等國開始擴充父親專屬育嬰假，擬強化男性參與育兒角色，以促使更多分娩後女性重新投入勞動市場，並為企業留住人才。
我國婦女帶薪產假為8週，雖較鄰近的日本（14週）、韓國（12.9週）及OECD國家(平均17週)為短，但我國產假期間之薪資給付率超過100％(產假期間工資由雇主照給，另由勞工保險發給2個月投保薪資的生育給付)，相對優於OECD國家。
此外，我國育嬰留職停薪假可達2年，較日、韓為長，其中有給付之育嬰假(育嬰假津貼)為6個月(約26週)，雖較日、韓為短(詳圖2、圖3)，但我國育嬰假津貼為職業投保薪資的6成，與日本相當，優於韓國的3成
[2]。
依行政院主計總處資料顯示，104年我國25-29歲女性勞參率高達90.2%，但自30-34歲年齡組開始下滑，此外，就非勞動人口就業意願來觀察，25-49歲育齡婦女的無就業意願中，以「需要照顧子女」為主因，顯見女性負擔較多的育兒責任。政府未來將持續落實育嬰留職停薪政策，縮減兩性申請比例落差，並鼓勵企業擴大推動工作與生活平衡措施，支持企業營造友善職場，以提升女性勞動參與機會，擴大人力與人才來源。
[1]某些國家，育嬰假(Parental leave)是產假與育嬰假的總和(如美國、德國)，某些國家則區分為產假及育嬰假(如臺灣、日本)。
[2]產假薪資平均給付率，係指產假期間內由雇主或社會安全給付占勞工原有平均工資之比
[3]日本女性產假期間薪資為14週，薪資平均給付率為67%，另小孩1歲前父母皆可申請育嬰假，男性法定給付期間與薪資平均給付率為52週、58.4%，女性為44週、59.9%，韓國受僱女性產假期間為12.9週，薪資平均給付率為80.2%，育嬰假最長12個月，薪資平均給付率為30.2%。