國家發展委員會 回應稿
針對媒體報導勞工報酬占比史上次低之說明
[吳明蕙/國家發展委員會經濟發展處處長,電話:02-2316-5851]
103年12月22日
針對12月21日報載:「分配不正義,勞工報酬占比史上次低」一節,本會說明如下:
一、 主要國家勞動報酬占GDP比重多呈下降趨勢
(一) 近年來,受勞動市場全球化,產業結構朝資本、技術密集轉型,機械設備占生產投入要素比重增加等因素影響,美國、韓國等國家勞動報酬占GDP比重多呈下降趨勢。
(二) 臺灣勞動報酬占GDP比重在2008~2010年呈現下滑,於2011~2012年回升,但2013年再度下滑至44.65%。
二、 政府將積極推動提升實質薪資相關措施
(一) 加速經濟轉型,創造薪資提升空間:政府刻正積極推動「自由經濟示範區」、「產業升級轉型行動方案」,以及創新創業等相關方案,期藉由法規鬆綁、創新產業發展模式,強化經濟體質,並協助企業轉型,提高產業附加價值,創造加薪空間。
(二) 提升勞動素質,協助獲取高所得:政府將繼續推動產學訓合作機制、加強辦理各項訓練,並鼓勵勞工參與技能檢定取得技術士證,增加職場競爭力,進而獲得較高薪資。
(三) 修正法規制度,鼓勵企業善盡社會責任,將利潤回饋員工:
- 修正「中小企業發展條例」第36條之2,增訂中小企業調高本國籍員工薪資所增加支出,可列為費用加成減除之租稅優惠項目,已獲立法院初審通過。
- 相關補助計畫(如:A+企業創新研發萃鍊計畫)或表揚(如:中小企業社會責任獎、創新事業獎)之獎勵機制,已將加薪納為評選項目。
- 臺灣證券交易所編製「臺灣高薪100指數」,鼓勵企業重視員工薪酬。
- 行政院自100年起每年調升基本工資,至明年7月將調至每月20,008元。