國家發展委員會 新聞稿
發布日期：104年2月24日
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推動優秀僑外生留臺廣納人才
為配合國內經濟、產業發展國際化需求，國發會完成「強化優秀僑外生留臺工作行動計畫」(以下簡稱本計畫)，並奉行政院核定於103年7月1日開始實施，建立「評點配額」機制和原本單一薪資限制機制並存，提供企業多元的人才進用機制，以鼓勵優秀僑外生留臺工作。
本計畫透過建置僑外生留臺工作「配額評點」機制，包括：學歷、工作經驗、聘僱薪資、專業技能、語言能力、外國生活經驗、配合政府政策等8大項目，使僑外生有雙軌留臺工作的途徑，實施以來已有初步成效。在103年「配額評點」機制實施前，僑外生平均每年在臺工作人數約850人；實施後，103年成長至1,428人，成長68%，其中經由「配額評點」機制留臺者為477人。（詳附圖）
統計資料顯示，本計畫僑外生受聘平均薪資3萬4,863元，高於102年工業及服務業大學初任人員(專業人員)平均經常性薪資3萬153元。僑外生從事行業及職業，多為商業專業人員及電腦、機械、電子業之經理人、資訊及工程專業人員達54%，有助提升產業競爭力。
為提高本計畫推動效益，國發會將會同教育部、外交部、僑委會等相關部會，針對目前在學的僑外生以及招攬各國學生來臺就學時加強宣導；經濟部亦對在臺企業加強宣導，以利補充我國開拓新興市場時，在地所需人才。
僑外生為熟悉新興市場風土民情、語言與市場的特殊人才，可協助我國企業開拓新興市場，提升企業國際競爭力，有力爭取在地訂單，對進一步開創及帶動國人就業機會有所助益。
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