⭐台灣人口對策新戰略─家庭支持篇⭐
國發會統籌提出「台灣人口對策新戰略」，為應對我國少子女化之國安挑戰，政府將強化對下一代的投資與支持，聚焦於「安心生養」、「強化托育」、「教育加碼」、「友善職場」與「居住減壓」等五面向，以建構全方位的家庭支持體系🙌
❶安心生養
推動「0到18歲成長津貼」，發給0到未滿6歲兒少每人每月5,000元，並透過「兒少成長津貼專戶」，於兒少6到18歲時，由國家提撥預存、管理投資其中2,500元。另加碼不孕症試管嬰兒補助，並從今年開始，各類職業保險之女性被保險人，都可領取每胎10萬元生育給付。
❷強化托育
持續推動「0到6歲國家一起養2.0」，育兒津貼與成長津貼可疊加計算，也將持續擴大平價幼保量能，推動公部門、國營事業設立托育機構，而對於提供員工托育服務的企業，相關支出費用最高以200%計，可自營利事業所得額中減除。
❸教育加碼
持續推動12年國教免學費與大專校院學雜費補助，並擴大推動「學貸利息降1%，寬限期延長至2年」，由政府補助就學期間及降息1%之利息負擔，以減輕剛畢業青年初入職場的還款壓力。針對本國新婚或育有未成年子女、實際入住校內學生宿舍且之學生，亦比照內政部租金補貼新制，加碼補貼1.5倍，每生育1名子女再加碼50%。
❹友善職場
勞工婚假比照軍公教人員，增加至14日，產假則全面延長到12週，新增之4週保有提前銷假之彈性，陪產檢及陪產假亦倍增到14天；育嬰假正式升級為「育兒假」，適用年齡從3歲延長到6歲，並增加彈性育兒假天數為60天，育兒留停津貼也加碼為雙親「6+3」個月，並提高津貼上限；家長彈性減工時，更延長到孩子12歲。補助企業職代津貼及新聘替代人力之人事成本。
❺居住減壓
為了強化對婚育家庭的照顧，推動「社會住宅40%做為婚育宅」，並加碼租金補貼，更讓0到6歲育兒家庭可安心久住12年。同時加碼提高未成年子女免稅額50%，減免婚育家庭的所得稅，以及房屋稅、地價稅，減輕育兒經濟負擔。
政府積極提供國人全方位的育兒支持，新增措施預計自116年起全面實施，從生育、養育到教育的成長三階段，協助國人安心生養，並與企業攜手共創友善育兒職場，共同投資下一代與國家未來。
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