大陸台商人力供需與運用之研究

研究報告

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委託研究

◎委託研究內容係研究單位之觀點，不代表國家發展委員會之意見。

大陸台商人力供需與運用之研究

受託/研究單位：	中國文化大學

作者：	林燦螢

完成時間：	91-12-31

摘要：	在台商企業紛赴大陸投資之際，基於用人成本的考量，以大陸員工取代台籍員工已成必然之趨勢；又若兩岸關係發生變化，台商亦可能撤資返台。無論基於何種因素，台灣地區的勞動市場將可能因此受到直接或間接的影響。有鑑於此，赴大陸投資之台商企業其人力的供需與運用將於如何配置，與其是否有回流之問題，是本研究探討的重點。　　本研究除了蒐集中、外專家學者相關文獻作為研究基礎外，並以問卷調查、深度訪談等方式，做先導性之研究，分別針對大陸的長江三角洲及珠江三角洲地區之企業及員工，與台灣之總公司、回流員工進行問卷調查與訪問，以確實瞭解企業實際運作之情形；期間更於兩岸分別舉行專家座談會，以釐清相關問題，作為本研究之重要參考依據。　　根據問卷調查及訪談結果，本研究發現，在台籍幹部回流方面，約有 39%的台籍幹部可能回流，而希望能繼續留大陸發展的台籍員工約占 61%，回流中因公司任務及家庭因素者占 90﹪以上，對於因被大陸幹部取代而非回台不可之台籍幹部只佔極少數的比例。除了政治因素外，回流台籍幹部對台灣勞動市場的供需並不會造成太大影響。另根據專家意見，除了勞動市場，教育市場亦為回流台籍幹部可投入經驗傳承之發展場所。另目前政府因應失業率攀升，已提供多種創業貸款機會，故台籍幹部回流尚不致構成大問題。由於本研究屬初探性質，故僅針對較具代表性的長江三角洲及珠江三角洲作研究調查。但大陸地區幅員遼闊，各地區差異性極大，為能全盤掌控動態，建議後續在經費許可下，做全面性之深入探討分析。

摘要：

　　在台商企業紛赴大陸投資之際，基於用人成本的考量，以大陸員工取
代台籍員工已成必然之趨勢；又若兩岸關係發生變化，台商亦可能撤資返
台。無論基於何種因素，台灣地區的勞動市場將可能因此受到直接或間接
的影響。有鑑於此，赴大陸投資之台商企業其人力的供需與運用將於如何
配置，與其是否有回流之問題，是本研究探討的重點。

　　本研究除了蒐集中、外專家學者相關文獻作為研究基礎外，並以問卷
調查、深度訪談等方式，做先導性之研究，分別針對大陸的長江三角洲及
珠江三角洲地區之企業及員工，與台灣之總公司、回流員工進行問卷調查
與訪問，以確實瞭解企業實際運作之情形；期間更於兩岸分別舉行專家座
談會，以釐清相關問題，作為本研究之重要參考依據。

　　根據問卷調查及訪談結果，本研究發現，在台籍幹部回流方面，約有
39%的台籍幹部可能回流，而希望能繼續留大陸發展的台籍員工約占 61%，
回流中因公司任務及家庭因素者占 90﹪以上，對於因被大陸幹部取代而非
回台不可之台籍幹部只佔極少數的比例。除了政治因素外，回流台籍幹部
對台灣勞動市場的供需並不會造成太大影響。另根據專家意見，除了勞動
市場，教育市場亦為回流台籍幹部可投入經驗傳承之發展場所。另目前政
府因應失業率攀升，已提供多種創業貸款機會，故台籍幹部回流尚不致構
成大問題。由於本研究屬初探性質，故僅針對較具代表性的長江三角洲及
珠江三角洲作研究調查。但大陸地區幅員遼闊，各地區差異性極大，為能
全盤掌控動態，建議後續在經費許可下，做全面性之深入探討分析。

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