非典型就業之衡平機制－經濟面之研究

研究報告

:::

委託研究

◎委託研究內容係研究單位之觀點，不代表國家發展委員會之意見。

非典型就業之衡平機制－經濟面之研究

受託/研究單位：	臺灣大學國家發展研究所

完成時間：	100-10-31

摘要：	本計畫主要研究目的就是希望藉由檢視過去非典型就業型態興起所產生的影響，找出能兼顧勞資雙方利益的模式，並就如何推廣該模式，以及如何利用該模式來支援未來產業結構調整，以及在此模式下政府應如何致力於使勞資雙方權益更為調和，提出具體政策建議。　　本計畫根據文獻蒐集、次級資料分析、問卷調查、深度訪談與個案研究的結果，認為不論從國際經驗來看，以及國內勞雇雙方的需求來看，我國非典型就業型態有存在的必要，因此，政府的政策基調應該是如何引導非典型就業樣態朝專業化或長僱化，以及如何避免非典型工作者遭受差別對待，而不是去思考如何禁止非典型就業。基於此認知，本計畫提出下列政策建議：一、檢討現行勞保投保薪資分級表，使部分工時者保費負擔合乎比例原則二、研擬開放個人直接申請加入勞工保險與就業保險之可行性三、加強勞動檢查，確保雇主依法為非典型工作者加保四、適度放寬勞基法對定期契約的限制，減少企業使用派遣人力的誘因五、協助派遣業者辦理教育訓練，提升派遣工作者的職業能力六、加強對派遣業者的勞動檢查，建立公平的市場競爭機制

摘要：

　　本計畫主要研究目的就是希望藉由檢視過去非典型就業型態興起所產生的影響，找出能兼顧勞資雙方利益的模式，並就如何推廣該模式，以及如何利用該模式來支援未來產業結構調整，以及在此模式下政府應如何致力於使勞資雙方權益更為調和，提出具體政策建議。
　　本計畫根據文獻蒐集、次級資料分析、問卷調查、深度訪談與個案研究的結果，認為不論從國際經驗來看，以及國內勞雇雙方的需求來看，我國非典型就業型態有存在的必要，因此，政府的政策基調應該是如何引導非典型就業樣態朝專業化或長僱化，以及如何避免非典型工作者遭受差別對待，而不是去思考如何禁止非典型就業。基於此認知，本計畫提出下列政策建議：
一、檢討現行勞保投保薪資分級表，使部分工時者保費負擔合乎比例原則
二、研擬開放個人直接申請加入勞工保險與就業保險之可行性
三、加強勞動檢查，確保雇主依法為非典型工作者加保
四、適度放寬勞基法對定期契約的限制，減少企業使用派遣人力的誘因
五、協助派遣業者辦理教育訓練，提升派遣工作者的職業能力
六、加強對派遣業者的勞動檢查，建立公平的市場競爭機制

發布日期：

100-12-29

相關檔案
1. 非典型就業之衡平機制--經濟面之研究
  - odt
  - pdf
  - doc

:::