「國家發展前瞻規劃」委辦研究計畫－關鍵人才(Talent)之育才、留才、攬才策略研究

研究報告

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委託研究

◎委託研究內容係研究單位之觀點，不代表國家發展委員會之意見。

「國家發展前瞻規劃」委辦研究計畫－關鍵人才(Talent)之育才、留才、攬才策略研究

受託/研究單位：	財團法人工業技術研究院

作者：	陳清文

完成時間：	105-1-29

摘要：	當產業發展走向知識經濟時，傳統生產要素不再是唯一的發展動力。歐美先進國家極力發展高附加價值之知識經濟產業類型，其中，關鍵人才是具備引導創新能力之少數人。但是，台灣正面臨著人才挑戰。人才流失、人才市場高低階技能錯置、台灣發展環境難以吸引關鍵人才。對於台灣而言，如果在地人才質量發展失衡、也不再是國內外關鍵人才的首選停留地。勢必對於台灣產業科技創新發展造成難以突破的停滯。台灣產業經濟處於效率驅動轉為創新驅動之發展階段，卻同時面對人才斷層與外流的警訊，本研究就台灣關鍵人才相關議題所面臨的威脅與挑戰，研擬策略思維與探討因應對策，以供政府決策單位於政策擬定與執行時之參考。研究範疇從總體觀察到個案研究，綜整全球未來關鍵人才趨勢與需求、台灣週邊競爭國家(中國大陸、韓國、新加坡、日本) 與國際企業於關鍵人才相關措施，最後探討台灣國內關鍵人才現行重要議題，包含學研單位與企業的挑戰與需求，以提出台灣關鍵人才之育才、留才、攬才之結論與建議。

摘要：

當產業發展走向知識經濟時，傳統生產要素不再是唯一的發展動力。歐美先進國家極力發展高附加價值之知識經濟產業類型，其中，關鍵人才是具備引導創新能力之少數人。
但是，台灣正面臨著人才挑戰。人才流失、人才市場高低階技能錯置、台灣發展環境難以吸引關鍵人才。對於台灣而言，如果在地人才質量發展失衡、也不再是國內外關鍵人才的首選停留地。勢必對於台灣產業科技創新發展造成難以突破的停滯。
台灣產業經濟處於效率驅動轉為創新驅動之發展階段，卻同時面對人才斷層與外流的警訊，本研究就台灣關鍵人才相關議題所面臨的威脅與挑戰，研擬策略思維與探討因應對策，以供政府決策單位於政策擬定與執行時之參考。
研究範疇從總體觀察到個案研究，綜整全球未來關鍵人才趨勢與需求、台灣週邊競爭國家(中國大陸、韓國、新加坡、日本) 與國際企業於關鍵人才相關措施，最後探討台灣國內關鍵人才現行重要議題，包含學研單位與企業的挑戰與需求，以提出台灣關鍵人才之育才、留才、攬才之結論與建議。

發布日期：

105-02-05

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