國家發展委員會

面對全球數位轉型趨勢及後疫情時代，臺灣要扮演全球經濟發展之關鍵角色，擁有數位技能及關鍵知識的人才至關重要。為掌握全球產業鏈重組的契機，並提高臺灣的國際能見度，亟須積極培育及延攬國內外關鍵人才，以充裕產業所需人才。

基此，政府已規劃「關鍵人才培育及延攬方案(110-113年)」，透過產、官、學、研間的合作機制，全力落實「培育本土數位人才」、「延攬國際關鍵人才」、「深化雙語能力及國際視野」三大策略，打造臺灣成為人才匯聚重鎮，以人才驅動產業成長，提升國家競爭力。

策略一「培育本土數位人才」
為加速培育本土數位人才，將擴展STEM系所培育量能，並鼓勵非資通訊系所開設跨領域數位科技微學程，以滿足企業對跨域數位技能的人才需求。其次，促進產學通力合作共育人才，推動專法設立國家重點領域研究學院，並強化重點產業人才培育。此外，精進職能基準應用、強化數位人才能力鑑定，以及推動企業投資辦理員工數位技能訓練課程，以強化企業人力資本。

策略二「延攬國際關鍵人才」
為爭取國際關鍵人才，將針對我國重點產業國際人才需求，推動專案性攬才計畫，並將向下延伸延攬對象，強化吸引外國學生來臺就讀重點領域相關科系，俾後續銜接留臺工作，同時持續建構更友善來臺工作及生活的相關法規與環境，打造國家攬才品牌，提升外籍優秀人才來臺及留臺意願，充裕我國人才庫。

策略三「深化雙語能力及國際視野」
為提升我國人才國際競爭力，將透過高等教育雙語化等措施，強化雙語專業人才，建立英語溝通環境及習慣。此外，為加強人才國際交流，將持續推動多元獎勵補助機制，鼓勵學生、教師或高階人才赴海外機構研習或取得學位，使本土人才養成國際化思維，並累積專業工作之國際經驗。