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認識APEC HRD 工作小組

列印圖示
()HRD工作小組之成立
在亞太經濟合作(APEC)的架構下,人力資源發展(Human Resources Development, HRD)工作小組為目前11個工作小組之一,於1990年成立。主要任務係在分享知識、經驗與技術,以加強人力資源發展與促進永續經濟成長。
(二)HRD工作小組之目的
HRD設立的主要目標在藉由經濟成長與發展,改善人民生活福祉,並在實現茂物宣言(Bogor Declaration)之投資與貿易自由化及便捷化中,扮演一個重要角色。可由下述三項目標共同達成:
1.發展第21世紀知識與技能
2.整合HRD與全球化經濟
3.因應全球化的社會議題
(三)HRD工作小組架構
我國人力資源發展工作小組現係由國家發展委員會人力發展處負責總協調。三個分組之協調機構分別為:人力與社會發展分組(LSPN)-國家發展委員會人力發展處;能力發展分組(CBN)-勞動部勞動力發展署;以及教育發展分組(EDNET)-教育部國際及兩岸教育司。
HRD工作小組三個分組之定位如下:
1.人力與社會發展分組(Labor and Social Protection Network, LSPN):旨在孕育人員能力提升、社會整合,以及促進勞動市場的健全與彈性化。希望藉由發展有用的勞動市場資訊與政策,改善工作場所條件與實作,以及建立鞏固的社會安全網,來達成上述目標。目前擔任LSPN國際協調者為澳洲籍Mr. Malcolm Greening。
2.能力發展分組(Capacity Building Network, CBN):希望藉由改善生產過程、企業生產力與適應力、管理與技術能力發展,以及公私與自願部門的公司控管來推動人員能力提升與市場強化。目前擔任CBN國際協調者為我國勞動部勞發署廖貴燕科長。
3.教育發展分組(Education Network, EDNET):旨在孕育強壯且活化的學習系統,提升全民教育,以及強化教育在促進社會、個人及經濟發展的角色。目前擔任EDNET國際協調者為美籍Ms. Adriana de  Kanter。
()HRD工作小組優先策略
HRD工作小組的工作重點主要源自每年APEC年度領袖會議,以及不定期舉辦的APEC人力、教育與相關部長會議之宣示。
1997西雅圖會議開始,HRD工作小組在經濟技術合作上所扮演的角色得以進一步強調。根據領袖及部長們之宣示,本工作小組於第15HRD工作小組會議中,進一步確定以下8項中期工作策略性優先順序(medium-term strategic priorities),迄今,所有提案計劃必須以此8項優先策略為依據。
1.提供優質基礎教育,尤其是普及受基礎教育的機會,以及提升全體人民的教育程度。
2.改善勞動市場資訊與分析,以維持勞動市場彈性與效率,俾促進亞太地區經濟成長及貿易投資。
3.加強重要部門的經理人、企業家與教師或訓練者的技能;支援中小企業之訓練需求及永續成長與發展之經營方法。
4.促進並發展終身學習,以因應經濟體系快速變遷的技術需求,及配合個人為適應與提升教育程度、職業訓練、專業與技術技能和管理發展之需求。
5.提升各階段教育、訓練與技術發展之課程、教學方法以及教材的品質,俾為邁向廿一世紀預作準備。
6.便捷有資格人員的流通,不但可藉由技術與資格的相互認證等方法彌補技術短缺,並可增進整個亞太地區民眾獲得經濟成長與發展所需技術的機會。
7.加強各會員體勞動力與工作場所之品質、生產力、效率與公平性發展。
8.加強教育與訓練之合作,以支援貿易與投資自由化及便捷化。

 

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