由於人口高齡化產生勞動力供給面的壓力，以及對於物質生活水準及政府財政的負面影響，近年各界對於提升婦女勞動力參與的興趣大為增加。從國際勞工局（International Labour Office–ILO）有關婦女工作方面的統計資料顯示，婦女議題確實有必要加以關注1。增進婦女福祉及落實兩性平權成為國際社會關注的重要議題，亞太經濟合作會議（Asia Pacific Economic Cooperation–APEC）於1997年開始將性別議題正式列入議程，重點包括性別主流、人力資源開發、中小企業／微型企業、新經濟對婦女之衝擊與因應等議題。
為提升我國婦女權益，93年1月9日行政院婦女權益促進委員會第18次委員會議通過「婦女政策綱領」，有關婦女勞動與經濟的基本原則為：提升婦女勞動力參與率、建立女性經濟自主的勞動政策。各項政策之設計，應以增進女性就業、經濟安全及社會參與為優先考量，並強化家庭支持體系，積極協助女性排除照顧與就業難以兼顧的障礙，增進婦女就業機會。
影響婦女勞動力參與的因素，根基於各該國家的文化及社會規範，同時也受到經濟方面對於婦女勞動力參與激勵效果的影響。原則上，提升婦女勞動力參與，可加強婦女的經濟能力，促進婦女的自主性，增加家庭的經濟來源，增進國家人力資源有效運用，達到兩性平等的社會目標。 |