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針對媒體有關最低所得家戶連7年入不敷出報導之回應

國家發展委員會 回應稿

針對自由時報有關「最低所得家戶連7年入不敷出」報導之回應

[林至美/國家發展委員會人力發展處副處長,電話:2316-5379]

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依據行政院主計總處近日公布102年家庭收支調查報告資料顯示,我國最低所得組家戶中,經濟戶長為65歲以上家戶之比率逐年攀升,由90年占40.71%,至102年已近半數,達49.42%。老齡家戶因已退出職場,不再有勞動所得,多依賴儲蓄、社會保險老年給付、退休金或子女供養維持生活,故可能發生年度收入小於支出(負儲蓄)之情形,此為人口結構與家庭型態變遷下,越來越常見之社會現象。因此,有關最低所得家戶負儲蓄之現象,不宜全數解讀為「入不敷出」之情況。

然為保障最低所得組家戶之基本生活,並提升其就業水準,行政院自99年設置「改善所得分配專案小組」以來,即持續協調各部會推動相關措施及計畫。包括:自100年實施社會救助新制,擴大照顧弱勢對象;自100年至105年辦理「低收入戶及中低收入戶就業促進實施計畫」;推動「技職教育再造」、「在職者進修訓練」及「失業者職前訓練」等計畫,期透過各項社福、就業及教育措施,確保弱勢民眾之基本生活,並提升其人力資本、促進就業,以協助自立脫貧。

另有關報導提及「企業獲利不加薪,導致薪資停滯」一節,政府面對當前景氣緩步復甦,為提升國人薪資,刻正致力於經濟基本面改善,對內進行產業結構優化,對外拓展經貿網絡,積極加入區域經濟整合,擴大經濟利益,以加強薪資成長力道。主要政策重點包括:

1、提振經濟景氣,擴大在地就業機會

(1)推動自由經濟示範區:透過鬆綁現有法令,發揮臺灣經濟活力及產業優勢,並以此為示範案例,逐步推廣更大程度的自由化與市場化。

(2)扶植創新創業:結合民間與國際力量,深化新創事業的國際鏈結,建立創新創業群聚,厚植臺灣未來成長動能。

(3)推動法制革新:積極推動法規制度改革與國際接軌,營造良好經商及投資環境並為加入TPPRCEP做好前期準備工作。

2、鼓勵企業調薪,落實經濟成果分享

(1)經濟部規劃推動「A+企業創新研發淬鍊計畫」及「標竿新產品創新研發輔導計畫」,針對提出具體加薪計畫之申請業者,考量予以優先補助,並研擬修改公司法利潤分配機制,鼓勵企業在有盈餘情況下,適時將成果與員工分享。

(2)為落實擴大就業及提升薪資水準之政策目標,財政部爰配合經濟部辦理「中小企業發展條例」部分條文修正草案,就中小企業增僱全職且具實質生產力之正式員工,並提高企業整體薪資給付總額者,得就每年增僱本國籍員工所支付薪資金額之130%限度內,自增僱當年度營利事業所得額中減除。

(3)臺灣證券交易所為鼓勵企業在獲利提高後能加薪回饋員工,編製「臺灣高薪100指數」,將100家定期為員工加薪之上市櫃企業納入成分股,引導市場資金投資。

發布日期:103-08-25

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