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政府持續推動育才、留才及攬才策略,厚植優質人力資本

人才是國家和產業發展的基石,今(103)年5月20日 總統於就職6週年演說中亦宣示要全力改善學用落差,讓青年學以致用。鑒於國內人口結構變遷、人力供需失衡及人才外流等挑戰,國家發展委員會(以下簡稱本會)業陸續協調各部會執行「人才培育方案」(99-102年)及「縮短學訓考用落差方案」(101-103年),渠等方案在強化產學合作、縮短學用落差、鬆綁相關法規,改善攬才環境等方面,皆已有實際成效。

為更明確聚焦於產業所需之人才培育,發展契合產業所需人才,本會整合前揭方案之重點推動工作,積極協調18個部會由育才、留才及攬才3面向提出全面性的「育才、留才及攬才整合方案」(103-105年)(以下簡稱本整合方案),規劃9項推動策略及52項具體措施,並奉院核定。

本整合方案旨在培育產業所需優質勞動力,厚植人力資本;引導青年早入職場,活化婦女、中高齡及高齡人才運用;強化人才國際接軌,提高國際競爭力;打造友善就業環境,吸引專業人士留臺。主要推動策略如次:

一、育才面:包括「推動及強化多元、實務的進修與培訓」、「辦理人才供需調查,強化職能基準、技能檢定」、「擴大產學合作」、「培育國際化、高階及跨領域人才」及「教育轉型與鬆綁」等5項策略,透過推動人力加值培訓產業發展、辦理人才供需調查及強化職能基準、開設產學合作人才培育專班、鼓勵創新創業產學合作等35項措施,以充裕產業人力,提升其就業技能。

二、留才面:包括「強化就業媒合服務」及「妥善運用婦女、中高齡及高齡人才」等2項策略,透過積極協助雇主招募所需人力、婦女提升就業能力、 中高齡就業等7項措施,以強化人力資源運用效益,留用我國優秀人才。

三、攬才面:包括「形塑有國際競爭力的移民及就業環境」及「積極留住及延攬人才」等2項策略,透過持續進行稅制及國際人才退休機制檢討、落實用人薪資彈性、建立海外華人人才庫等10項措施,以營造友善就業環境,延攬國際人才來臺工作。

上述推動策略之具體措施並訂定績效指標,做為後續執行管考依據,未來本會將積極協調相關部會就各年度執行情形進行檢討,滾動調整方案措施,期能有效突破當前人才困境,厚植優質人力資本,強化國家競爭力。

 

發布日期:103-06-12

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