跳到主要內容區塊

手機版選單

:::

新聞稿Rss

列印圖示 Share
2019年IMD世界人才報告 我國排名晉升至第20名 大幅進步7名
發布單位:人力處    發布日期:108-11-18 21:00
瑞士洛桑管理學院(IMD) 11月18日發布「2019年IMD世界人才報告」(IMD World Talent Report 2019),在63個受評比國家,我國排名第20名,較2018年大幅進步7名。在亞洲地區國家中,我國排名第3名,僅次於新加坡(第10名)、香港(第15名),優於韓國(第33名)、日本(第35名)及中國大陸(第42名)。

IMD將人才報告指標分為:「人才準備度」、「吸引與留住人才」及「投資與發展人才」三大類,我國這三大類指標都較去年進步,其中,「人才準備度」大幅提升至第12名,較去年進步15名;「吸引與留住人才」進步3名(第29名),「投資與發展人才」進步1名(第24名)。

一、「人才準備度」指標晉升至全球第12(2018年進步15)

「人才準備度」是評比一國人才資源的充足程度,共分12細項指標。此次排名大幅躍升,主要係「教育評比(PISA國家研究中心)」排名居全球第2、「學校重視科學教育」採計STEM領域大學畢業生占比,我國高達33%,排名全球第3。此2項指標為我國優勢項目,顯示近年政府強化引導學生適性學習及大學學生在STEM領域專業能力的培育,已深獲各界肯定,印證Google、Microsoft等科技巨擘近一年來的競相來台設置研發與創新中心。

另外,「金融人才」、「經理人國際經驗」與「績優經理人」等3項指標都有進步,此與政府致力落實專業職能證照制度,積極接軌學用合一,以及吸引外國專業人才來臺,鼓勵人才交流的努力結果。同時,「外籍大專以上學生移入」排名亦上升至第13名,反映蔡總統深耕教育新南向政策,開發多元招生策略,並推動評點制,鼓勵在臺畢業之僑外生留臺工作,已有相當成效。

二、「吸引與留住人才」全球排名第29(2018年進步3)

本指標是評比一國對於人才吸引與留用方面的努力,共分11細項指標。此次排名上升,主要是「企業員工士氣」、「攬才與留才在企業的優先順位」及「服務業報酬」等3項指標,分別進步了8、7、3名,反映去年以來相繼修訂「所得稅法」、「產業創新條例」及「公司法」等法規,落實優化稅制及強化企業員工獎酬工具,已強化留才攬才的政策力道,逐步展現成效。

此外,「對外籍技術人才的吸引力」及「人才外流」等2項,也分別進步了7及5名,說明我國去年實施的「外國專業人才延攬及僱用法」、以及政府積極完善我國留才環境的相關措施,如增設海外攬才子女專班、推動雙語國家政策、簡化外籍人才來台申辦作業等。

三、「投資與發展人才」全球排名第24(2018年進步1)

「投資與發展人才」主要評比國家對於人才的投資程度,共分9細項指標。其中「衛生與健康環境」為我國優勢項目,排名第6名,較2018年進步8名,顯示我國醫療科技進步、醫學發達、公共環境衛生水準佳,各項健康攸關的軟硬體設施已符合社會需求。本大類指標中的「學徒制」及「企業重視員工訓練」等2項,都是排名第14,且分別進步了5及4名,顯示企業越來越重視人力資本的投入,加上政府也擴大推動產業人才能力鑑定、產業自主互助預訓人才等政策,均有助於鼓勵企業員工接受在職訓練,提升專業技能。

國發會表示,綜合評比結果三大類中的「吸引及留住人才」,仍屬有改進空間的項目,政府未來將持續檢討鬆綁專業人才引進與移民相關法規,積極推動「新經濟移民法」(草案)立法,期能吸引與留住更多人才,充沛我國人力資源。

 
聯 絡 人:林處長至美、謝副處長佳宜
聯絡電話:2316-5379、2316-5377

ndc
ndc

  • 相關檔案
    1. 國發會1081118新聞稿-2019年IMD世界人才報告 我國排名晉升至第20名 大幅進步7名
:::
開啟選單 關閉選單